Introduction

Imaginez une salle remplie de l'énergie débordante et du potentiel illimité de 70 élèves noirs du secondaire, tous curieux d'en apprendre davantage sur le monde passionnant de la cybersécurité. C'est exactement la scène qui s'est déroulée lors de la 2e édition annuelle de la Journée des carrières du Centre de la sécurité des télécommunications (CST) 2024 à Ottawa, où j'ai eu l'honneur de prendre la parole et d'échanger avec ce groupe extraordinaire de jeunes esprits. En les voyant boire mes paroles, je n'ai pu m'empêcher de ressentir une vague d'enthousiasme pour l'avenir de ce domaine dynamique.

La diversité en cybersécurité : Un défi de taille

L'industrie de la cybersécurité est confrontée depuis longtemps à un manque criant de diversité, particulièrement en ce qui concerne la représentation raciale. Selon une étude de la main-d'œuvre en cybersécurité menée par (ISC)2 en 2021, seulement 9 % des professionnels de la cybersécurité dans le monde s'identifient comme noirs. Au Canada, la situation est tout aussi préoccupante, les minorités visibles étant encore sous-représentées dans le secteur des technologies, y compris en cybersécurité.

Autonomiser la prochaine génération grâce à des modèles inspirants

Mais lors de la Journée des carrières du CST, le vent tournait. Le point fort de l'événement a été l'apparition de Caroline Xavier, la personne noire occupant le rang le plus élevé au sein de la fonction publique canadienne. En tant que chef du CST, la présence de Caroline témoignait du pouvoir de la représentation et de l'impact qu'un seul modèle inspirant peut avoir.

  • Le parcours de Caroline, fille d'immigrants haïtiens 🇭🇹, et son ascension vers ce poste prestigieux ont été une source d'inspiration puissante pour les jeunes participants.
  • Les élèves se sont empressés d'approcher Caroline pour prendre des selfies et l'interroger sur son parcours remarquable, alimentant ainsi leurs propres rêves de réussite.
  • L'énergie et l'enthousiasme contagieux de Caroline, accompagnés de son chariot rempli de bonbons d'Halloween, ont créé une expérience mémorable et engageante pour les étudiants.

Susciter la curiosité et la compétition

J'ai eu la chance d'interagir directement avec les élèves et ce fut un moment magique pour moi. Je les ai mis au défi avec une série de questions stimulantes sur la cybersécurité, l'intelligence artificielle (IA) et le codage, offrant des prix convoités comme des billets à l'effigie de Viola Desmond (10 $ CA) et des livres Hidden Figures (Les Figures de l'ombre) aux gagnants.

  • Les réponses des élèves ont démontré une bonne compréhension de ces technologies de pointe et une véritable passion pour façonner l'avenir numérique.
  • En reliant le domaine de la cybersécurité à des thèmes plus larges de diversité et de représentation, nous avons pu inspirer et responsabiliser ces jeunes esprits.

Investir dans l'avenir de la cybersécurité au Canada

La Journée des carrières du CST reflète l'engagement de l'organisation envers la diversité et l'inclusion, s'alignant sur les efforts globaux du gouvernement canadien pour renforcer la main-d'œuvre nationale en cybersécurité et promouvoir l'inclusivité dans le secteur technologique.

  • Le Canada a progressivement accentué ses efforts sur l'éducation en cybersécurité, le Centre canadien pour la cybersécurité offrant une gamme de ressources et de programmes aux étudiants et aux éducateurs.
  • Des événements comme la Journée des carrières du CST sont cruciaux pour susciter un intérêt précoce pour la cybersécurité et remédier à la pénurie mondiale de professionnels qualifiés dans ce domaine. Un grand merci aux groupes d'affinité du CST, au Conseil des écoles catholiques d'Ottawa, ainsi qu'à chaque personne et bénévole qui a consacré du temps pour rendre cet événement possible.

Conclusion : Former les futurs leaders de la cybersécurité

En quittant la Journée des carrières du CST, je n'ai pu m'empêcher de ressentir un sentiment d'espoir et d'optimisme pour l'avenir. Ces jeunes étudiants noirs, armés de nouvelles connaissances et inspirés par des modèles comme Caroline Xavier, sont prêts à devenir les pionniers de la cybersécurité de demain.

En investissant dans la diversité, en mobilisant les jeunes et en favorisant une culture d'innovation et d'inclusion, le CST et le gouvernement canadien ouvrent la voie à un avenir numérique plus sûr et plus équitable. L'avenir de la cybersécurité n'a jamais semblé aussi prometteur, et c'est grâce au potentiel infini de ces jeunes esprits extraordinaires.